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共青团工作

做好团青工作要心到,情到,力到
参加集团2016年团干培训所感
作者:乔月月 编辑:吴朋昊 发表时间:2016-09-21 16:42:09 字号:

  2016年9月上旬,我有幸参加了集团公司举办的团干培训班,原本打算抱着听一听的态度,毕竟自己已身怀六甲,即将临盆。然而集团团委准备的精神食粮很快就吸引了我,让我欲罢不能。

  短短五天的培训,带给我心灵的触动空前绝后。培训氛围轻松活跃,处处彰显创新、活力。“50后对话90后”形式一改以往开班仪式之风,党工团领导与小伙伴们亲切交流,谆谆教诲,深入人心。陈永录书记更是以自身多年从事纪检工作的所见所闻,引经据典,用发生在身边的一个个鲜活案例,引领广大团干青年走上健康成长的道路,语重心长,句句敲击身心。

  五天里,集团团委知识准备充足,从青年健康成长成才、人才培养、成长、党建带团建、更好的开展团建工作等方面厘清了团建工作的重要性和方向感。除了最基本的团建知识,团委还从新闻宣传、接待礼仪、双创工作等方面全方位教导,同时,培训期间各个团长就多年来从事团务工作经验进行了分享、传授。

  在这些精神食粮中,记忆最深的要数傅勇书记讲的《用心、用情、用力》。就如何做好团务工作,傅勇书记提到要做到三件事:用心、用情、用力。讲课引用了国学、哲学相关理论,同时为了帮助小伙伴们更好的理解课题内涵,傅勇书记从他多年来从事团委工作的实践经验谈起,通过剖析自己亲身经历的团务工作小案例,让小伙伴们身临其境的感受什么是用心、用情、用力。一千个读者就有一千个哈姆雷特,对于授课内容,我有自己的理解,就如何做好团务工作我谈谈自己的想法。

  随着企业的发展,人才更新换代速度加快,80后、90后已逐步登上管理舞台,成为企业发展的中坚力量,如何引导青年成长成才显得尤为重要,做好团青工作迫在眉尖。

  第一步是要深入青年职工,争取认识自己单位的每一位青年职工,了解他们,和他们成为朋友,并帮助他们解决困惑。所谓了解,所谓朋友,是双向性的,要让青年职工信任你,愿意与你吐露心声,遇事能第一个想到你,这才能算是真正做到了用心。

  工作近6个年头了,从事团青工作已快3年了,自己作为青年的一员,对于青年成长的心理历程有一定的感悟。青年职工个性鲜明,渴望通过自己的努力得到上级领导的认可。希望有一方沃土供自己播撒多年来积攒的知识种子,同时也希望得到领导和组织发自内心的关怀。对于我所在的国际公司,海外职工大多为年轻职工,长期远离故土,在异国他乡贡献自己的青春力量,假若我们对他们不闻不问,他们心里就不会有安全感,觉得自己对于公司来说也是可有可无,自己的努力也没有人能看到,自己的贡献也没有人在乎,自己的未来更不知道在哪里。通过换位思考,就能理解他们的心理,为了缓解青年职工缺乏安全感的状态,作为团青工作者,就要有所行动。去年以来,我们向党委建议成立暖心服务站,服务站成员通过电话、网络等渠道主动与海外一线青工联系,同他们向朋友一样谈心,了解他们疾苦,听他们倾诉,逢年过节给他们送祝福,及时跟他们沟通国际公司发展方向、分析他们成才渠道等等,让他们及时了解企业动态,让他们感受到企业对他们的认可和关怀,感受到自己是企业的重要一份子,自己的奉献有目共睹。通过一年多的实践,我们发现海外人员与机关人员工作关系逐步缓和,矛盾逐步减少,彼此工作配合更为融洽。

  第二步情感留人。要对青年职工表真情,事事为青年职工着想。通过了解青年职工性格特点、特长,为他们成长成才搭建通道。青年职工在企业工作,除了师傅和长者的引导,团干的引导、培养极为重要。作为团干要利用组织优势,积极向组织推荐有一技之长的青年职工,将他们推到合适的岗位上,为他们成长成才搭建舞台,同时也为企业人才管理积极建言献策,将合适的人才用在合适的岗位上。

  人都渴望自己的才华得到施展,我们应该树立能者上的人才使用态度。近年来,针对国际公司出现的人才断层问题,团青工作者就要起到作用,在通过与广大青年职工联系沟通中,对他们的能力进行了解,并积极向人力资源部推荐。近年来很多85后都加入了项目部班子成员,而且通过实践检验发现他们完全可以胜任。国际公司在看到成功的案例后,大胆启用年轻干部,国际公司中层平均年龄30岁。

  第三步用心、用情最终是要落实到实际行动中,也就是用力。团干明确了青年职工所想、所需,用真心、真情为其着想后,最终要将真心真情用实际行动表现出来。也就是集团一直提倡的虚功实做。

  团青工作的重要性不言而喻,团青工作如何开展每个单位也均有自己的做法,但如何将团青工作做好,傅勇书记提出的用心、用情、用力为我们指明了方向,每个团干工作均由自己的风格,每个人对于《用心、用情、用力》都有不同的理解,以上只是我结合自身工作对此次培训班的一点感受,我也将按照自己对团青工作的理解,结合国际公司团青工作实际,进一步抓好青年工作,为企业发展凝聚青年力量。