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国际业务

国际公司“传带帮”加大人才队伍建设力度
作者:谢佳玉 编辑:王怡方 发表时间:2020-08-31 11:21:26 字号:

  国际公司为进一步夯实国际业务人才培养,加快国际公司人才储备。8月28日,国际公司新员工与师傅签订了师带徒协议,新一轮的“传、帮、带”正式开始。

  国际公司的“师带徒”这样一种内部导师制度,充分发挥各专业骨干和高技术人才的“传、帮、带”作用,目的性强、针对性强、操作性强,只要把握好方向,就会取得明显效果,不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间,增强员工的归属感、稳定性,也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用,同时还影响和带动周围的人,形成良好的积极向上的企业氛围:

  一是传技艺,根据结对徒弟的实际,与徒弟一起制定培养计划。有针对性地进行专业技术、技能、业务指导,传授工作经验和工作方法,做到不保守、不保留,尽心尽责,不断提高徒弟的专业技术能力和业务水平。

  二是帮思想,关心徒弟的思想动态。对新员工要引导理解、认同企业文化,融入工作团队。在思想和工作上作表率,培养爱岗敬业的优秀品质,鼓励徒弟立足岗位成才,深刻进行廉洁从业教育。

  三是带作风,以身作则,言传身教。理论联系实际,对徒弟严格要求,严格训练,帮助新员工熟悉生产经营环境,熟悉企业文化、规章制度、岗位技能等,带领徒弟树立科学严谨、求精务实、遵纪守法、实事求是的工作作风。

 

 

 

 

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